獵才妙招，招招精妙
雖然“獵頭”已經(jīng)逐漸被人們所熟知，但在他們的印象中，又始終籠罩著一層神秘的面紗，只知道他們在獵才時(shí)無孔不入、神通廣大、“不擇手段”，奇奇怪怪的招數(shù)層出不窮，用獵頭的話講，
2017-01-19
為什么企業(yè)留不住人才？
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“核心的員工要跳槽?！睂τ谶@種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯(cuò)，升值空間很大，為什么精英
2017-01-19
獵頭顧問談他們眼中的“男神、女神”
眾所周知，獵頭公司是專門為企業(yè)招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的“男神”or“女神”，往往都具備優(yōu)秀的專業(yè)能力并且還要有一定的職場管理能力。在很多時(shí)候許多人才對自身的能力和
2017-01-18
職場四大交流“雷區(qū)”要規(guī)避
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個(gè)人必須知道該說什么， 一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說， 一個(gè)人必須知道對誰說， 一個(gè)人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認(rèn)為是最擅長溝通的
2017-01-18
瑞仕登揭示：老板“懼怕”這四種人
在職場中，有些員工也會(huì)令老板“懼怕”。只是這種“恐懼”并不代表害怕，更多的是一種對員工的尊敬，一種真正發(fā)自內(nèi)心的肅然起敬。資深獵頭整理并總結(jié)出以下四種人才最令老板“懼怕”
2017-01-18
深圳互聯(lián)網(wǎng)人才流出首選廣州
互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站拉勾近日發(fā)布的2016互聯(lián)網(wǎng)職場生態(tài)白皮書指出，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者主要集中在北京、廣東、上海、浙江四個(gè)省份，占比超過七成，其中廣東的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者數(shù)量達(dá)346 7萬人，僅次于北
2017-01-18
瑞仕登獵頭有妙招，升職加薪那都不是事
加薪、升職，恐怕是在職場摸爬滾打的人最幸福的事情。相信在職場中打拼的每一個(gè)人，沒有一個(gè)不想升職加薪的，這幾乎是每個(gè)職場人努力的目標(biāo)與動(dòng)力，但是談薪水卻成為了職場人的一大難
2017-01-18
請珍惜這樣的老板！
在職場中，請珍惜這樣一個(gè)人，因?yàn)樗麄兪悄愕淖罴崖殘鰧?dǎo)師。倘若作為員工，遇到類似如此企業(yè)，請珍惜！倘若沒遇到，請轉(zhuǎn)給你的老板以及領(lǐng)導(dǎo)看看，說不定，這會(huì)是老板一次顛覆的機(jī)會(huì)！
2017-01-18
瑞仕登分享：三招助企業(yè)輕松留住人才
近期，國內(nèi)企業(yè)在發(fā)展過程中常常會(huì)碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和
2017-01-18
北京地區(qū)人才資源總量已達(dá)651萬
在日前召開的中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上，市人力資源研究中心發(fā)布了北京人才發(fā)展最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：北京地區(qū)人才資源總量已達(dá)到651萬。人才對北京經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到了51 8%
2017-01-18
