“裸辭”？或許你該聽聽“老司機(jī)”的建議
隨著生活節(jié)奏的加快，工作壓力也在逐日增加，裸辭已然成為北上廣白領(lǐng)中的普遍現(xiàn)象。所謂“裸辭”，就是在沒有找好下家的時(shí)候辭職。
2017-02-04
人才走了，剩下企業(yè)要怎么辦？
已經(jīng)過去的2016年，很多企業(yè)效益不好，許多公司都減少甚至是取消了年終獎(jiǎng)。也因此，許多員工都非常有意見，甚至是有了離職的意向，針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)又應(yīng)當(dāng)如何留住人才呢？
2017-02-04
讓離職者成為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)
人才流動(dòng)對(duì)與現(xiàn)代企業(yè)來說已是常態(tài)。當(dāng)我們說到員工離職的時(shí)候，大部分的HR都會(huì)想到如何做好員工離職前的管理工作，比如，減少員工的離職率、減少員工離職會(huì)給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)、要
2017-02-04
為何說年底離職的10個(gè)人中9個(gè)是“年輕高管”
每年臨近春節(jié)放假，作為一個(gè)管理者，也許你正懷疑你的手下的得力干將準(zhǔn)備另謀高就，我想說，你的懷疑可能是真的。隨著時(shí)代的變遷，工作也不符以前，一個(gè)人做一份工作一輩子，跳槽也不
2017-02-03
企業(yè)對(duì)獵頭公司存在哪些誤解
獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面一起來看看企業(yè)對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？
2017-02-03
企業(yè)如何激發(fā)員工的主動(dòng)性
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何有效激發(fā)員工自身的主動(dòng)性、積極性，使員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢？
2017-02-03
作為領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常對(duì)員工說這5句話！
有些人說一句話可以使人眉開眼笑、氣氛活躍；有些人說一句話會(huì)使人心生厭煩，同時(shí)還會(huì)不小心得罪人，由此可以看出說話是需要技巧的。作為領(lǐng)導(dǎo)，想要和員工打成一片，讓員工認(rèn)真幫你工
2017-02-03
為何領(lǐng)導(dǎo)要“狠狠地”表揚(yáng)員工
表揚(yáng)員工也是一門藝術(shù)，適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)可以有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，能夠讓彼此的關(guān)系更加和諧，尤其是對(duì)企業(yè)管理者來說，贊美員工是一筆很小的投資，卻有豐厚的回報(bào)，但很多企業(yè)的管理者
2017-02-03
高端人才如何與獵頭顧問進(jìn)行接觸
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒?jí)人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機(jī)遇和新的新的職業(yè)機(jī)會(huì)。那就讓瑞仕登
2017-02-03
招聘壓力大該怎么辦？瑞仕登有妙招
對(duì)于企業(yè)HR來講，招聘優(yōu)秀人才一直是工作中的大事。當(dāng)因?yàn)楣ぷ餍枰蛘邌T工突然離職時(shí)，HR常常需要在緊迫的時(shí)間中招聘到合適的人才，這對(duì)于在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代是非常困難的。不
2017-02-03
