評判獵頭顧問的好壞可有什么標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長期來看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。
2017-02-07
一個員工的離職成本究竟有多高
曾經(jīng)有HR調(diào)侃，人力資源是“生于培訓(xùn)，死于招聘”，這話雖說有些夸張，但也間接的反應(yīng)出企業(yè)中的招聘難題。每到年底，似乎又是大量員工離職的時(shí)候，對此，有些管理者表示很無奈，有些
2017-02-07
最受員工歡迎的福利是什么
目前人才市場上直接關(guān)系到員工對企業(yè)雇主的滿意度和生活質(zhì)量水平是員工福利和企業(yè)薪酬福利的組成部分。所以企業(yè)需要制訂合理合情的福利計(jì)劃來保持和鼓舞優(yōu)秀員工而提升企業(yè)核心比賽。
2017-02-07
時(shí)刻需要警惕職場負(fù)面心理
身處職場，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。下面，跟隨瑞仕登一起來了解
2017-02-07
為什么企業(yè)總是留不住人才？
讓企業(yè)老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽
2017-02-07
瑞仕登提醒：職場人必知的十大定律
蝴蝶效應(yīng):上個世紀(jì)70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學(xué)家在解釋空氣系統(tǒng)理論時(shí)說，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。
2017-02-07
領(lǐng)導(dǎo)者，你要如何面對身邊的質(zhì)疑？
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負(fù)面評價(jià)。尤其是處在一個競爭的環(huán)境中，當(dāng)你試圖想要超越自我，設(shè)定一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，或者是想要用一種新的方法來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，外
2017-02-07
移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理挑戰(zhàn)
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，企業(yè)管理將面臨三大挑戰(zhàn)：一是市場生態(tài)的急劇變化，二是企業(yè)的形態(tài)正在發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變化，三是企業(yè)管理的對象，這些被管理群體的性格特征也發(fā)生了變化。
2017-02-07
職場上出現(xiàn)這些信號，說明你需要“充電”了
職場工作枯燥無味，時(shí)間久了職場人士會出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)也就表明你需要充電了！
2017-02-07
瑞仕登幫你根治職場拖延癥
職場拖延癥存在五大危害，主要表現(xiàn)在：一是給拖延者造成巨大的心理壓力。眼看著期限將至、任務(wù)堆積，這個過程會帶來越來越大的焦慮，嚴(yán)重?fù)p害拖延者身心健康；二是拖延將會造成大面積
2017-02-07
