領導，這樣設計薪酬體系，才能真正的激發員工
根據調查，大多數企業在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數企業都沒有全面考慮過：如何讓你設計的薪酬
2017-09-07
“閃辭”并不能改變你在公司不受重視的事實
職場新人給人留下了很壞的印象，部分人熱衷于閃辭，部分人的行為給用人單位留下了90后不靠譜的印象。這些人往往剛從學校畢業，還不能適應職場生活。無論如何，從走出校門那天起，你就
2017-09-07
面試提問問的好，招聘效率翻倍
面試是勞資雙方互相了解的第一步，所以雙方都應該擦亮眼睛看出偽裝在后面的真面目。作為HR，我們應該怎么判斷求職者的真是能力呢？以下這些面試技巧和攻略能夠幫助大家有效應對一場面
2017-09-07
職場遇到好老板的重要性
對于職場人來講創業是少數的，不少職場人還是要進入企業工作。那么進入一個好公司重要還是遇到一個好領導重要呢？關于這個問題，三國時期諸葛亮的經歷可以給職場人一個很好的啟迪。
2017-09-06
專業獵頭應該具備怎樣的表現
企業想要找專業的獵頭，候選人想要找專業的獵頭，獵頭本身也希望自己是專業的獵頭。那么專業的獵頭有什么標準嗎？
2017-09-06
HR如何有理有據地做好“背景調查”
有句諺語說“沒有過去的人就沒有未來”，用到招聘領域就是“候選人過去的表現很大程度上決定著其將來的表現”。由于面試時間相對短暫，我們只能從有限的幾個維度上對候選人進行判斷，
2017-09-06
專業能力能讓你進入職場，但不能讓你一直立足于職場
專業是職場的準入門檻，但卻不能保證你在職業道路上一勞永逸。很多時候，比專業更重要是思維的延展性。由于人的過往經歷和認知界限的限制，往往對某件事物有著特定的認識，這也就是人
2017-09-06
好公司那么多，但每一個都適合你嗎？
身在職場，每個人都希望成為優秀公司的一員，可以接觸行業頂級的業務以及大牛，激發自己的潛能，這樣，不僅能獲得豐厚的薪水，工作也會變得更有意義。身在BAT，說出去也倍兒有面子。但
2017-09-06
作為一名HR，要么升職要么平庸！
很多HR其實本專業并不是人力資源，有部分是管理培訓生輪崗，也有的是別的部門調崗的。大多數的HR,特別是新人HR，無論是個人職業規劃，還是公司職位的晉升，或者是本部門內的人際關系，
2017-09-06
提高員工忠誠度的四種方法
員工入職后是企業忠誠度培養的關鍵性時期。企業對員工的尊重和信任，是員工對企業表現出滿意度的標志之一。員工對企業滿意與否直接影響著其對企業的忠誠度，很難想象一個對企業不滿意
2017-09-06
