求職者不錯，但制作的簡歷卻差強(qiáng)人意，該怎么辦
在這里要提醒的是不管你是高端職場人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。
2017-09-11
職場如何與不善于傾聽的同事進(jìn)行合作？
當(dāng)今職場提倡合作共贏，但不善于與人合作的人大有人在。一般情況下，不合作都是因?yàn)椴欢脙A聽。那么，我們該如何與這些完全不善于傾聽的人合作呢？如果你的同事總是打斷你、閑扯，或
2017-09-11
HR如何在職場中獲得升職
在很多人看來，企業(yè)人力資源部門只不過是一個輔助部門，HR所發(fā)揮的作用不過是橋梁，這種認(rèn)知很難改變。確實(shí)，HR所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容的事務(wù)性、局限性，在一定程度上阻礙了HR的個人發(fā)展。所
2017-09-11
企業(yè)如何在招聘大軍中“殺出重圍”
隨著企業(yè)之間的競爭逐漸加大，人才爭奪戰(zhàn)也進(jìn)入白熱化，很多企業(yè)都面臨著巨大的招聘壓力。那么對此，企業(yè)的HR該如何招聘人才呢？
2017-09-08
根本不差錢的企業(yè)為什么還是留不住人？
許久之前恒安集團(tuán)CEO許連捷因?yàn)閮蓮堈掌鹆艘话眩?0多歲的商業(yè)教父許連捷，吃泡面，在機(jī)場大廳打盹。這兩張照片流出后，得到了一片贊譽(yù)聲，諸如：“60多歲的年齡，30歲的精氣神。歲月或
2017-09-08
人力資源管理“游戲化”有何益處
任何枯燥的工作都會抑制員工的工作熱情，從而使得工作效率低下，最后陷入死循環(huán)，而人力資源管理應(yīng)該更加具有游戲性，如此，員工才會在工作中找到樂趣，然后改變行為。
2017-09-08
員工培訓(xùn)，八成企業(yè)都在做無用功
以前看到過一個關(guān)于員工培訓(xùn)的新聞，一家美國公司，在員工的培訓(xùn)和教育上投入非常大。僅2015年，總花費(fèi)近3560億美元，按照我們每年365天算，基本上每天都有十多億花在培訓(xùn)上，但是投入這
2017-09-08
抱怨是職場中最不管用的情緒
職場中很少有人不發(fā)牢騷的，這個可以理解，因?yàn)檎l都有不順心的時候。可如果牢騷成為常態(tài)，那就升級成了抱怨，這在職場中是不被看好的。抱怨是一種負(fù)面情緒，這種情緒不僅會影響你個人
2017-09-08
績效管理失控，身為人力資源的你該如何補(bǔ)救
績效管理是企業(yè)管理中的重要手段之一，然而依靠績效管理壯大企業(yè)的有之，通過績效管理使得優(yōu)秀員工流失的也有之，人力資源專家認(rèn)為，出現(xiàn)這種“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳”的關(guān)
2017-09-08
獵頭如何能猜測出候選人的心思？
候選人是獵頭寶貴的資源，有了候選人獵頭在與客戶交談的時候才更有底氣。然而讓獵頭最頭痛的也正是候選人，因?yàn)楹蜻x人的心思就像掉進(jìn)大海里的一根針。雖然獵頭是很好的潛泳運(yùn)動員，可
2017-09-08
