人力資源總監(jiān)是如何煉成的
一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須要具備系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)養(yǎng)。如何夯實(shí)這部分基礎(chǔ)，我的建議是：“三個(gè)一”，分三階段走。第一階段：參加一個(gè)人力資源總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)課程，這是基礎(chǔ)部分。這部分的學(xué)習(xí)
2017-08-29
獵頭費(fèi)用不應(yīng)該成為唯一關(guān)注點(diǎn)
企業(yè)他們?cè)谶x擇一家獵頭公司時(shí)，比較在意的會(huì)是什么呢？是獵頭公司提供人才的速度與質(zhì)量，還是獵頭的成本？
2017-08-29
智慧領(lǐng)導(dǎo)者=引領(lǐng)+指導(dǎo)，你做到了嗎？
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，一定要有所為，有所不為，不斷地充實(shí)自己，縱觀全球企業(yè)風(fēng)云，必須要學(xué)會(huì)用戰(zhàn)略的眼光去想問(wèn)題，看問(wèn)題，處理問(wèn)題。
2017-08-29
聰明的HR這樣定義KPI考核
“助理這種可有可無(wú)的崗位，有什么資格談績(jī)效？”沖擊力十足的觀點(diǎn)，配合李總盛氣凌人的語(yǔ)氣，怎么聽(tīng)都不是個(gè)味！
2017-08-29
職場(chǎng)人士發(fā)展的“致命傷”
在職場(chǎng)中，我們見(jiàn)過(guò)很多這樣的例子，就是當(dāng)你覺(jué)得對(duì)現(xiàn)有薪資的感到不滿(mǎn)時(shí)，或是你想升職時(shí)，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，其實(shí)也不全是如此，頻繁的跳
2017-08-29
面試可能被問(wèn)的問(wèn)題也許就藏在你的簡(jiǎn)歷里
面試之前，有心的職場(chǎng)人都會(huì)做一番準(zhǔn)備。網(wǎng)上雖然有眾多面試攻略，問(wèn)題也提煉的非常詳細(xì)，但那是普遍意義上的，不具備個(gè)性，問(wèn)到你個(gè)人的問(wèn)題，其實(shí)就在你的簡(jiǎn)歷中，畢竟企業(yè)了解你的
2017-08-29
獵頭公司的服務(wù)不只是成功推薦候選人
對(duì)于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對(duì)獵頭有所了解的會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。
2017-08-29
爆料：原來(lái)阿里人是這樣評(píng)價(jià)獵頭的！
百度百科上面，是這么描述獵頭的。獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪
2017-08-29
HR該如何面試技術(shù)人員？
HR始終是HR，我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對(duì)于一些技術(shù)，我們總是表現(xiàn)的如此無(wú)能為力。對(duì)于非技術(shù)類(lèi)出身的招聘官而言，最頭疼的莫過(guò)于技術(shù)類(lèi)人
2017-08-29
其實(shí)很多職場(chǎng)人都在混日子
最近，“混日子”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，許多人都在討論這個(gè)話(huà)題。奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎的一篇舊文也被翻了出來(lái)。文章說(shuō)，在公司職場(chǎng)混日子的人，最終傷害的是自己。這個(gè)世界正在加速拋棄混日子
2017-08-29
