你認為的職場小事可能蘊含著升職加薪的“大秘密”
當一批新員工入職，他們往往會分到最低級的工作，這些事情看起來非常小，有些人覺得做這些事情完全是浪費自己的才華，而有些人能夠認真對待。態度不同，結果自然大不相同。職場無小事
2017-09-04
企業招聘剛畢業的大學生需要承受的傷痛
招聘是人力資源的一個重要模塊，看到這個標題可能會有人覺得奇怪，大學生招聘是很正常的事啊，大學生是職場的未來，企業需要承受什么傷痛？
2017-09-04
職場上如何避免主觀臆斷和胡亂猜疑
在職場，工作使人繁忙，而人際關系使人心累，這一點在大公司尤為明顯。工作中的同事或者上司，因為利益關系的糾葛，很難成為推心置腹的朋友，充其量也只是交情尚好的同事，甚至彼此共
2017-09-04
在職場，比修煉專業技能更重要的是錘煉“職商”
每個人都要在職場打拼二三十年，想要在職場有所建樹，在職業生涯上留下濃墨重彩的一筆，就需要錘煉職業技能，并且深諳職場規則。然而，專業能力可以通過千錘百煉日益精進，但是“職商
2017-09-04
對于難以勝任崗位工作的員工，調崗調薪時HR需注意
作為HR在公司中是不是經常會碰到員工工作不勝任崗位的情況？如果稀里糊涂給人家降職降薪甚至辭退，那你很有可能收到員工反手丟來的炸彈……
2017-09-04
決定你能在職場走多遠的是你對潛規則的理解
在職場上，每個人都在拼全力前進，想要攀上心中的那座高峰。想要升得高位，除了要有更強的專業能力外，還需要懂得社會的本質和人際交往的潛規則。不懂職場潛規則，即便你全身心地應對
2017-09-04
職場人如何正確判斷獵頭的專業性
獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑，但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業生涯交給不專業的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設法判斷獵
2017-09-04
企業管理者在激勵員工工作上存在誤區
現在組織中各種工作迫切需要激勵員工的主動性和創造性，內在激勵在組織發展中的作用越來越突出。這就要求企業有效整合內在激勵與外在激勵，形成對員工的科學持續激勵，從而更好地實現
2017-09-04
HR要注意：這些情形之下主動辭職也需要支付經濟賠償金
一般來講，大家是不是覺得，只要員工主動離職公司就不用有什么責任，也不用支付經濟補償金！ 下面就要打破各位HR的幻想，給大家介紹員工主動離職也要賠付經濟補償金的行為。
2017-09-04
哪有天生的社交高手，不過是別人掌握了你沒掌握的方法
人們越來越重視人脈的建立，因此，大多數人的周末會過的比工作日還豐富多彩，他們去參加各種社交活動，為的就是多認識幾個對自己有用的人。有的人社交能力非常強，長袖善舞，很容易和
2017-09-04
