企業(yè)為何找獵頭公司招聘人才
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位；在招聘人上面
2017-02-14
優(yōu)秀員工離職的原因是什么？你知道嗎？
人才是企業(yè)寶貴的資源，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)人才，不單是要留住他，更需要的是培育他，重用他，給他創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境。
2017-02-14
個(gè)人如何與獵頭公司打交道
在職場(chǎng)工作的緣故，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。小編就自身所了解的一些基本常識(shí)，
2017-02-14
企業(yè)文化的知識(shí)，看這些就夠了
經(jīng)歷過好幾個(gè)文化項(xiàng)目之后，逐漸認(rèn)識(shí)到文化作為工具用好的重要，任何一家企業(yè)都是由人組成的，其中個(gè)性、利益、機(jī)制等錯(cuò)綜復(fù)雜的交叉導(dǎo)致了企業(yè)的復(fù)雜性，由人到部門到公司，每一個(gè)層
2017-02-14
瑞仕登教你寫簡歷
有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實(shí)際內(nèi)容的語句。面對(duì)這樣的簡歷，瑞仕登建議各位求職者，在制作求職簡歷時(shí)
2017-02-14
獵頭公司發(fā)展前景如何
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛速提升，經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得人才的需求也變得越來越大。但優(yōu)秀的的人才又想獲得更高的工資，而有些行業(yè)的職位空缺又只需要短時(shí)間的工作人員且對(duì)人才的質(zhì)量要求又
2017-02-14
那些招聘高手究竟是如何覓得人才的？
人才是企業(yè)發(fā)展之本，招聘是補(bǔ)充員工的主要渠道，是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志之一，它對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義。下面，我們來看看那些招聘高手是如何為企業(yè)覓得人
2017-02-14
職場(chǎng)這些錯(cuò)誤一定要避免
在職業(yè)生涯中，一個(gè)錯(cuò)誤就可能對(duì)你的職場(chǎng)雄心造成破壞性的影響。瑞仕登資深獵頭顧問表示：在對(duì)你的工作保有注意力和激情的同時(shí)，避免這些錯(cuò)誤，就能助你在職業(yè)生涯的道路上走得更遠(yuǎn)，
2017-02-14
企業(yè)篩選簡歷有何標(biāo)準(zhǔn)
在我們得職場(chǎng)中，簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得“紅娘”，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)“紅娘”得能力有幾分了。瑞仕登小編根據(jù)咱們獵頭顧問的建議，總結(jié)了一
2017-02-14
瑞仕登教你如何擺脫職場(chǎng)“恐慌癥”
“世事短如春夢(mèng)，人情薄似秋云。”這兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場(chǎng)，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎
2017-02-14
