企業招聘渠道發展趨勢
招聘是企業HR工作之一，是企業發展戰略落實的基礎,其重要性毋庸置疑，對于不同的招聘渠道，企業可以從自身需求做出正對性的選擇。招聘渠道本身沒有好與壞之分，可根據不同企業的不同需
2017-02-28
獵頭顧問如何提升自我價值
對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上最大的挑戰之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態，不斷關注行業發展動
2017-02-28
瑞仕登觀點：優秀的HR都有一顆富足的心
HR，你本是最好的獵手，只是你忘了。人才可遇而不可求，大多數企業經常處于一種人才饑渴狀態，雖然現在的招聘方式越來越多樣化，但卻更加難以遇到想要的人才。
2017-02-28
身處職場要學會時間管理
人們說時間像海綿里的水，擠擠就會有的。當你的一天因為沒有被安排好，在雜亂無章的工作計劃中被荒廢時，你還從海綿中擠出那點可憐的時間，有什么意義呢？所以不要總去想著擠時間，而
2017-02-28
管理者如何打破人情與制度的選擇困境
中國的歷史文化和人文特點決定了中國是個人情社會。當前，許多企業高管認為我國中小企業短命的原因之一就出在內部人情化管理，那么，對于這種想法你認同嗎？
2017-02-28
如何與有過職場沖突的同事共事？
有沖突是跟事沖突，不是跟人。電影里的主角和反派拍完戲會打起來嗎?會因為戲里面的沖突下一次就不能演兄弟了嗎?那只是一個角色。下一次合作，是重新拍另外一部戲。
2017-02-28
職場人士為何會產生懶惰心理
在工作上做起事上要有起勁，事事快人一步。然而，職場內處事拖延的壞處顯而易見，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對你的能力產生懷疑，直接影響個人的職場發展。
2017-02-28
企業如何應對高層次人才危機
近些年來，隨著中國經濟的不斷發展，國內企業對人才的需求正在不斷增長，特別是國內企業在開張海外市場時，海外人才是必不可少的，但在引進人才方面卻面臨著很多問題。
2017-02-28
跳槽要避免這些禁忌
如今，與職業選擇相關的離職、跳槽、違約等已經不再帶有傳統的貶義，不牽涉忠誠與否的問題，而是關乎個人的職業規劃問題，是對職場文化——生存與更好生存的另一種解讀。
2017-02-28
企業如何防止核心人才被挖？
人才是推進企業發展的關鍵，尤其是核心人才。當越來越多的企業管理者在為員工高流動率而煩惱時，企業HR該如何處理這個問題？
2017-02-28
